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关于开展2019年女职工维权行动月活动的通知

浏览?#38382;?/em> 日期:2019-03-18

集团公司各部门、各分会:

  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻习近平总书记关于工会工作和妇女工作重要指示精神,推动男女平等基本国策贯彻落实,根据市总女职工委员会要求,结合公司实际,决定于3月份在集团开展以“促进工作场所?#21592;?#24179;等,依法维护女职工权益”为主题的女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下:

  一、活动内容:学习《山东省女职工劳动保护办法》、开展“合法权益我知晓—女职工权益保护知识答卷”活动。

  二、活动时间:2019年3月1日至3月31日。

  三、活动?#38382;劍?#33258;学《山东省女职工劳动保护办法?#32602;?#24182;进行答卷。具体学习材料详见公司网站→新闻?#34892;?rarr;通知公告→“关于开展2019年女职工维权行动月活动的通知”中的附件。

  四、参加人员:集团公司各部门、各分会全体女职工。

  五、活动要求?#21512;?#26395;广大女职工认真学习,通过学习提高《办法》在职工中的知晓?#30465;?#24433;响力,促进单位增强?#21592;?#24179;等意识,履行法律义务,承担社会责任,推动全社会形成促进?#21592;?#24179;等、维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。并于3月26日前将答题卡交集团工会1105室。

  附件1:《山东省女职工劳动保护办法》

  附件2:女职工权益保护知识?#31034;?/p>

  2019年3月1日

 

附件1:

 

  山东省女职工劳动保护办法

  第一条 为了保护女职工在劳动中的安全与健?#25285;?#32500;护女职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,结合本省实际,制定本办法。

  第二条 本省行政区域内国?#19968;?#20851;、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用?#35828;?#20301;的女职工劳动保护,?#35270;?#26412;办法。

  第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实;采取措施维护女职工合法权益,并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。

  第四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用?#35828;?#20301;女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制,按照各自职责对用?#35828;?#20301;女职工劳动保护工作进行监督检查。

  第五条 工会、妇女联合会依法对用?#35828;?#20301;女职工劳动保护工作进行监督,支持和协助女职工维护其合法权益。

  第六条 用?#35828;?#20301;应当建立健全女职工劳动保护制度,采取措施?#32435;?#22899;职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。

  鼓励用?#35828;?#20301;明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作。

  第七条 用?#35828;?#20301;应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定,书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护措施和待遇。

  第八条 用?#35828;?#20301;不得有下列侵害女职工合法权益的行为:

  (一)除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以?#21592;?#20026;由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;

  (二)限制或者变相限制女职工结婚、生育;

  (三)因女职工结婚、怀?#23567;?#29983;育、哺乳等情形降?#25512;?#24037;?#30465;?#31119;利待遇,限制其晋级、晋职、评定专?#23548;际?#32844;务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退;

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  第九条 用?#35828;?#20301;应当按照下列规定对经期女职工给予保护:

  (一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

  (二)长久站立、行走劳动的,?#23454;?#23433;排其工间休息;

  (三)经医疗机构诊?#29616;?#26126;痛经或者月经过多,申请休息的,按?#23637;?#23478;有关病假的规定执行。

  第十条 待孕女职工提出申请,用?#35828;?#20301;可以按?#23637;?#23478;规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

  第十一条 用?#35828;?#20301;应当按照下列规定对孕期女职工给予保护:

  (一)不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

  (二)不能?#35270;?#21407;安排的劳动的,根据医疗机构诊?#29616;?#26126;减轻其劳动量或者安排其他能够?#35270;?#30340;劳动;

  (三)在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间;

  (四)怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间;

  (五)怀孕7个月以上的,不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

  孕期女职工?#20064;?#30830;有困难申请离岗休息的,可以与用?#35828;?#20301;协商。

  第十二条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

  女职工怀?#24418;?#28385;4个月流产的,享受15天产假;怀?#26032;?个月流产的,享受42天产假。

  第十三条 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇,按?#23637;?#23478;和省有关规定执行。

  第十四条 女职工产假期满?#20064;啵?#29992;?#35828;?#20301;可以给予1至2周的?#35270;?#26102;间。

  女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按?#23637;?#23478;有关病假的规定执行。

  第十五条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用?#35828;?#20301;不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

  用?#35828;?#20301;应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  女职工每天的哺乳时间可以一?#20301;?#32773;两?#38382;?#29992;,哺乳时间不包括必要的往返路途时间;女职工从事有定额考核的劳动的,用?#35828;?#20301;应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

  第十六条 女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能?#35270;?#21407;安排的劳动,申请调整工作岗位的,用?#35828;?#20301;应当安排其能够?#35270;?#30340;其他劳动。

  第十七条 企业应?#26412;?#22899;职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商,签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。

  第十八条 女职工比较多的用?#35828;?#20301;应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息?#19968;?#32773;哺乳室等设施。

  第十九条 在劳动场所,用?#35828;?#20301;应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  女职工在劳动场所受到性骚扰,向用?#35828;?#20301;?#20174;?#25110;者投诉的,用?#35828;?#20301;应当及时妥善处理;向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的,用?#35828;?#20301;应当给予支持。

  有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应当依法保护女职工的个人隐?#20581;?/p>

  第二十条 用?#35828;?#20301;应当每1至2年组织一次女职工妇科检查;在劳动时间内组织检查的,将检查时间计入劳动时间。

  鼓励用?#35828;?#20301;定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查,为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务,向女职工发放必要的卫生用品。

  第二十一条 用?#35828;?#20301;违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。

  第二十二条 企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同,侵害女职工合法权益的,其工会组织应当及时向有关部门?#20174;?#24773;况,依法要求企?#20826;?#25285;责任;因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商无法解决的,其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

  第二十三条 用?#35828;?#20301;违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。

  第二十四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员,在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,侵害女职工合法权益的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

  第二十五条 本办法所称医疗机构,是指二级以上医疗机构或者用?#35828;?#20301;指定的医疗机构。

  第二十六条 本办法自2019年3月1日起施行。1991年8月23日山东省人民政府发布的《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》(省政府令第22号)同时?#29616;埂?/p>

  

附件2:

  女职工权益保护知识?#31034;?/p>

  一、单选题(共60题)

  1、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  A、?#21592;?B、身高 C、相貌 D、学历

  2、《山东省女职工劳动保护办法》自( )起施行。

  A、2019年1月3日 B、2018年1月16日

  C、1991年8月23日 D、2019年3月1日

  3、《妇女权益保障法》规定,实行( )是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一?#34892;问?#30340;歧视。国家保护妇女依法享有的( )权益。

  A、计划生育,合法 B、计划生育,特殊

  C、男女平等,特殊 D、男女平等,合法

  4、《劳动合同法》规定,用?#35828;?#20301;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工?#30465;?/p>

  A、一 B、二 C、三 D、四

  5、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假( )日,并给予男方护理假( )日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

  A、三十,十 B、六十,七 C、六十,十 D、三十,七

  6、依据《女职工劳动保护特别规定?#32602;?#22899;职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标?#21152;? )支付。

  A、用?#35828;?#20301; B、用?#35828;?#20301;和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金

  7、国家规定女职工生育享受( )产假,其中产前可以休假( )天。

  A、90,15 B、98,15 C、90,10 D、98,10

  8、《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的( )权利和( )权利。

  A、劳动,民事 B、劳动,社会保障 C、就业,社会保障 D、劳动,社会经济权利

  9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用?#35828;?#20301;所在地的最低工?#26102;?#20934;。

  A、百分之八十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之七十

  10、女职工在孕期不能?#35270;?#21407;劳动的,用?#35828;?#20301;应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够?#35270;?#30340;劳动。

  A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

  11、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累?#24179;?#36153;满( )的,按月领取基本养老金。

  A、 10年 B、 15年 C、 20年 D、 25年

  12、用?#35828;?#20301;应当对怀孕7个月以上的女职工,不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于( )。

  A、0.5小时 B、2小时 C、1小时 D、1.5小时

  13、劳动者在同一用?#35828;?#20301;连续工作满()年后提出与用?#35828;ノ欢?#31435;无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

  A、三 B、五 C、十 D、八

  14、《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育( )子女。

  A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个

  15、第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是( )。

  A、2013年6月2日 B、2016年1月22日

  C、2014年5月30日 D、2015年12月27日

  16、《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28?#23637;?#24067;之日起施行,1988年7月21?#23637;?#21153;院发布的《女职工劳动保护规定》同时?#29616;埂?/p>

  A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

  17、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

  A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月

  18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的,其所需时间计入( )。

  A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

  19、依据《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,( )不是夫妻共同财产。

  A、工资 B、年终奖金

  C、一方因身体受到伤害获得的医?#21697;选⒉屑?#20154;生活补助费等费用

  D、生产、经营的收益

  20、女职工怀?#26032;?个月流产的,享受( )天产假。

  A、15 B、30 C、42 D、98

  21、职工所在用?#35828;?#20301;未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由( )支付工伤保险待遇。用?#35828;?#20301;不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

  A、用?#35828;?#20301;  B、职工本人 C、工伤保险基金  D、用?#35828;?#20301;和职工

  22、《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

  A、一年 ,一年 B、六个月,一年 C、一年 ,六个月 D、六个月,六个月

  23、依据《女职工保健工作规定?#32602;?#24739;有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构?#27675;?#21518;,月经期间可?#23454;?#32473;予( )天的休假。

  A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

  24、工会是( )自愿结合的工人阶级的群众组织。

  A、职工 B、员工 C、工人 D、农民工

  25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。

  A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地

  C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地

  26、用?#35828;?#20301;不得因女职工结婚、怀?#23567;?#29983;育、哺乳等情形( ),限制其晋级、晋职、评定专?#23548;际?#32844;务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

  A、减少晋职机会 B、增加劳动量

  C、减少培训机会 D、降?#25512;?#24037;?#30465;?#31119;利待遇

  27、依据《女职工保健工作规定?#32602;?#20174;事立位作业的女职工,妊娠满( )个月后,其工作场所应设立工间休息座位。

  A、4 B、6 C、7 D、8

  28、《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。

  A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴

  29、《妇女权益保障法》规定,在( )等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

  A、晋职、评定职称 B、晋级、评定职称

  C、评定职称和专?#23548;际?#32844;务 D、晋职、晋级、评定专?#23548;际?#32844;务

  30、企事业单位、机关有会员25人以上时,( )建立基层工会委员会。

  A、可以 B、应当 C、法定代表?#21496;?#23450; D、会员代表大会决定

  31、《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由( )按?#23637;?#23478;规定缴纳生育保险?#36873;?/p>

  A、用?#35828;?#20301; B、职工个人 C、企业工会 D、用?#35828;?#20301;和职工个人共同

  32、用?#35828;?#20301;应当( )告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护措施和待遇。

  A、口头 B、书面 C、电话 D、微信

  33、用?#35828;?#20301;与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

  A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于 D、应当高于

  34、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

  A、即时终止 B、续延到医疗期满时终止 C、续延一年后终止 D、续?#24433;?#24180;后终止

  35、依据《女职工劳动保护特别规定?#32602;?#22899;职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照( )的标?#21152;?#29983;育保险基金支付。

  A、用?#35828;?#20301;上年度职工月平均工资 B、职工本人上年度月平均工资

  C、职工本人产前月基本工资 D、用?#35828;?#20301;上年度职工最低工资

  36、《社会保险法》规定,用?#35828;?#20301;已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配?#21450;湊展?#23478;规定享受生育医?#21697;?#29992;待遇,所需资金由( )支付。

  A、用?#35828;?#20301; B、用?#35828;?#20301;和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金

  37、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假( )天。

  A、7 B、10 C、15 D、30

  38、依据《女职工保健工作规定?#32602;?#22899;职工产假期满?#25351;?#24037;作时,应?#24066;?#26377;( )周时间逐渐?#25351;?#21407;工作量。

  A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

  39、用?#35828;?#20301;( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用?#35828;?#20301;。

  A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  B、?#21592;?#21147;、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  C、未及时足额支付劳动报酬的

  D、用?#35828;?#20301;的规章制?#20219;?#21453;法律、法规的规定,损害劳动者权益的

  40、《中国工会章程》中确定的中国工会的基本职责是( )。

  A、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品

  C、代表职工开展工资集体协商 D、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众 41、个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限( )。

  A、中止计算 B、分段计算  C、累计计算 D、重新计算

  42、依据《女职工保健工作规定?#32602;?#23156;儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构?#27675;?#20026;体弱儿,可?#23454;?#24310;长授乳时间,但不得超过( )。

  A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

  43、用?#35828;?#20301;应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。

  A、1小时,0.5小时 B、1小时,1小时

  C、0.5小时,0.5小时 D、1.5小时,1小时

  44、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

  A、试用期 B、补充保险和福利待遇 C、职业培训 D、劳动报酬

  45、女职工比较多的用?#35828;?#20301;应当根据女职工的需要,配备( )等设施

  A、女职工卫生室、孕妇休息?#19968;?#32773;哺乳室

  B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

  C、女职工更?#29575;搖?#23381;妇休息室、哺乳室

  D、女职工更?#29575;搖?#22899;职工活动室、孕妇休息室

  46、下列一方行为导致离婚的,无过错方无权请求损害赔偿的是( )。

  A、重婚的 B、有配偶者与他人同居的

  C、实施家庭暴力的 D、不关心爱护另一方的

  47、依据《女职工劳动保护特别规定?#32602;?#22312;劳动场所,( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  A、职工代表 B、工会组织 C、用?#35828;?#20301; D、青年组织

  48、变更劳动合同应当采用( )?#38382;健?/p>

  A、口头 B、书面 C、书面或口头 D、书面和口头

  49、《妇女权益保障法》规定,国?#19968;?#26497;培养和选拔女干部。国?#19968;?#20851;、社会团体、企业、事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持( )的原则,并有()的妇女担任领导成员。

  A、男女平等,少数 B、男女平等,固定比例

  C、男女平等,?#23454;?#25968;量 D、机会均等,少数

  50、依据《女职工劳动保护特别规定?#32602;?#23545;怀孕7个月以上的女职工,用?#35828;?#20301;延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。

  A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

  C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

  51、职工应当参加工伤保险,由( )缴纳工伤保险?#36873;?/p>

  A、当地人民政府 B、个人 C、个人和用?#35828;?#20301;共同 D、用?#35828;?#20301;

  52、女职工哺乳未满( )婴儿的,用?#35828;?#20301;不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

  A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

  53、用?#35828;?#20301;应当向劳动者支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。

  A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月

  54、依据《女职工保健工作规定?#32602;?#24212;该对女职工定期进行( )的查治。

  A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病

  C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

  55、《劳动合同法》规定,企业职工一方与用?#35828;?#20301;可以订立劳动安全卫生、( )、工?#23454;?#25972;机制等专项集体合同。

  A、休息休假保护 B、女职工权益保护 C、职工福利待遇 D、生育权利保护

  56、女职工生育难产的,增加产假( )天。

  A、7 B、10 C、15 D、30

  57、用?#35828;?#20301;违反《女职工劳动保护特别规定?#32602;?#20405;害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用?#35828;?#20301;及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

  58、劳动者提前三十日以( )?#38382;?#36890;知用?#35828;?#20301;,可以解除劳动合同。

  A、书面或口头 B、口头 C、书面 D、电话

  59、企业单方面解除职工劳动合同的,应当在( )将理由通知工会。

  A、解除合同前 B、解除合同的同时 C、解除合同后 D、?#35009;?#26102;候都行

  60、用?#35828;?#20301;自( )起即与劳动者建立劳动关系。

  A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批?#24524;?#31435;之日 D、劳动者领取工资之日

  二、判断题(共30题)

  1、县级以上人民政府可以加强对女职工劳动保护工作领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实。对( ) 错( )

  2、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的,有权在离婚时要求男方予以补偿。

  对( ) 错( )

  3、依据《女职工劳动保护特别规定》附录,不得安排女职工从事每小时负重8次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间?#32454;?#37325;、每次负重超过25公斤的作业。对( ) 错( )

  4、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间。但是,任职期间个?#25628;?#37325;过失或者达到法定退休年龄的除外。对( ) 错( )

  5、用?#35828;?#20301;不得以?#21592;?#20026;由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外)。对( ) 错( )

  6、用?#35828;?#20301;应当对怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的女职工,在劳动时间内安排其一定的休息时间。对( ) 错( )

  7、宣传科学育儿知识,提倡3个月内纯母乳喂养。对( ) 错( )

  8、孕期女职工?#20064;?#30830;有困难申请离岗休息的,可以与用?#35828;?#20301;协商。

  对( ) 错( )

  9、依据《山东省人口与计划生育条例?#32602;?#29420;生子女?#25913;?#20026;企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之二十发给一次性养老补助。对( ) 错( )

  10、哺乳期女职工从事有定额考核的劳动的,用?#35828;?#20301;不用扣除其哺乳时间相应的劳动定额。对( ) 错( )

  11、离婚后,关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向?#25913;?#20219;何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。对( ) 错( )

  12、依据《女职工保健工作规定?#32602;?#23545;有过两次以上自然流产?#32602;?#29616;又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接导致流产的作业岗位。对( ) 错( )

  13、为了保护女职工的安全与健?#25285;?#21046;定《山东省女职工劳动保护办法》。

  对( ) 错( )

  14、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况的影响。对( ) 错( )

  15、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。对( ) 错( )

  16、依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围?#32602;?#19981;得安排孕期女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强?#33402;?#21160;的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。对( ) 错( )

  17、待孕女职工提出申请,用?#35828;?#20301;可以按?#23637;?#23478;规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。对( ) 错( )

  18、依据《山东省人口与计划生育条例?#32602;?#22827;妻不可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育?#38469;?#26381;务。对( ) 错( )

  19、依据《中国工会章程?#32602;?#20250;员没有正当理由连续六个月不交纳会?#36873;?#19981;参加工会组织生活,经教育拒不改正,应当视为自动退会。对( ) 错( )

  20、不得安排哺乳期女职工在作?#20826;?#25152;空气中锰、氟、溴、?#29366;肌?#26377;机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。对( ) 错( )

  21、用?#35828;?#20301;应当对长久站立、行走劳动的经期女职工,?#23454;?#23433;排其工间休息。

  对( ) 错( )

  22、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。对( ) 错( )

  23、县级以下人民政府应?#26412;?#22899;职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商,签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。对( ) 错( )

  24、依据《中国工会章程?#32602;?#24037;会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会,不足十人的设女职工委员。对( ) 错( )

  25、妇女有按?#23637;?#23478;有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。

  对( ) 错( )

  26、子女应当尊重?#25913;?#30340;婚姻权利,不得干涉?#25913;?#20877;婚以及婚后的生活。子女对?#25913;?#30340;?#38590;?#20041;务,不因?#25913;?#30340;婚姻关系变化而终止。对( ) 错( )

  27、《山东省女职工劳动保护办法》规定,用?#35828;?#20301;不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。对( ) 错( )

  28、失业保险金领取期限自解除劳动关系之日起计算。对( ) 错( )

  29、用?#35828;?#20301;经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。

  对( ) 错( )

  30、女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按?#23637;?#23478;有关病假的规定执行。对( ) 错( )

  三、多选题(共10题)

  1、山东省行政区域内( )等用?#35828;?#20301;的女职工劳动保护,?#35270;謾?#23665;东省女职工劳动保护办法》。

  A、人民团体 B、个体经济组织 C、国?#19968;?#20851; D、民办非企业单位

  2、劳动者( ),用?#35828;?#20301;不可以解除劳动合同。

  A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的

  B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

  C、严重违反用?#35828;?#20301;的规章制度的

  D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

  3、依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围?#32602;?#23381;期女职工不能从事作?#20826;?#25152;空气中等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

  A、铅及其化合物 B、二硫化碳 C、有机氯化合物 D、氯丁二烯

  4、用?#35828;?#20301;违反《山东省女职工劳动保护办法》规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织( )或者申请调解、仲裁。

  A、申诉 B、起诉 C、投诉 D、举报

  5、有( )情形,劳动合同终止。

  A、 劳动者依法享受基本养老保险待遇的 B、用?#35828;?#20301;被依法宣告破产的

  C、用?#35828;?#20301;决定提前解散的 D、因工负伤并被确认丧失劳动能力的

  6、工会、妇女联合会依法对用?#35828;?#20301;女职工劳动保护工作进行监督,( )女职工维护其合法权益。

  A、支持 B、决定 C、协助 D、确保

  7、县级以上人民政府( )、卫生等部门和机构应当建立健全用?#35828;?#20301;女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制,按照各自职责对用?#35828;?#20301;女职工劳动保护工作进行监督检查。

  A、司法部门 B、工会 C、应急管理 D、人力资源社会保障

  8、依据《劳动合同法?#32602;?#20197;下( )情形用?#35828;?#20301;可以解除与女职工的劳动合同。

  A、严重违反用?#35828;?#20301;的规章制度的

  B、劳动者同时与其他用?#35828;?#20301;建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

  C、劳动者被依法追究刑事责任

  D、劳动者同时与其他用?#35828;?#20301;建立劳动关系,经用?#35828;?#20301;提出,拒不改正的

  9、依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围?#32602;?#19981;得安排哺乳期女职工从事( )等的作业。

  A、?#21512;┐品?#29983;产 B、有机磷化合物 C、?#29366;?D、抗癌药物

  10、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因( )等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  A、怀孕 B、哺乳 C、结婚 D、产假

 

 

  答 题 卡

  一、单选题

  1、( ) 2、( ) 3、( ) 4、( ) 5、( )

  6、( ) 7、( ) 8、( ) 9、( ) 10、( )

  11、( ) 12、( ) 13、( ) 14、( ) 15、( )

  16、( ) 17、( ) 18、( ) 19、( ) 20、( )

  21、( ) 22、( ) 23、( ) 24、( ) 25、( )

  26、( ) 27、( ) 28、( ) 29、( ) 30、( )

  31、( ) 32、( ) 33、( ) 34、( ) 35、( )

  36、( ) 37、( ) 38、( ) 39、( ) 40、( )

  41、( ) 42、( ) 43、( ) 44、( ) 45、( )

  46、( ) 47、( ) 48、( ) 49、( ) 50、( )

  51、( ) 52、( ) 53、( ) 54、( ) 55、( )

  56、( ) 57、( ) 58、( ) 59、( ) 60、( )

  二、判断题

  1、( ) 2、( ) 3、( ) 4、( ) 5、( )

  6、( ) 7、( ) 8、( ) 9、( ) 10、( )

  11、( ) 12、( ) 13、( ) 14、( ) 15、( )

  16、( ) 17、( ) 18、( ) 19、( ) 20、( )

  21、( ) 22、( ) 23、( ) 24、( ) 25、( )

  26、( ) 27、( ) 28、( ) 29、( ) 30、( )

  三、多选题

  1、( ) 2、( ) 3、( ) 4、( ) 5、( )

  6、( ) 7、( ) 8、( ) 9、( ) 10、( )

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